SUPUESTO DE HECHO Trabajadora con contrato laboral temporal eventual por circunstancias de la producción (artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores) en el cual la causa del contrato no está detalladamente definida y no corresponde a las necesidades reales de la empresa, (trabajadora de la limpieza en una residencia de ancianos con necesidades constantes de limpieza y dentro de la actividad normal de la empresa) cuyo contrato es extinguido por finalización del plazo de

Las opciones o medidas que el Gobierno aprobó desde el Estado de alarma en marzo van finalizando, aunque en determinados casos, debido a la prolongación de la pandemia se ampliaron sus plazos: 💵 Préstamos del Estado: El Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19 establecía en su artículo 9.1, la aprobación de una línea de avales para la cobertura por cuenta del

CASO RESUELTO 📑“Contexto: Particular arrendador de un piso que, ante el vencimiento del contrato de arrendamiento (alquiler) y el impago de cantidades por parte del arrendatario, le envía varios burofaxes notificando el vencimiento y solicitando que abandone el inmueble. El arrendatario (inquilino) hace caso omiso, pese a que debe cantidades desde 2017 y el contrato ha finalizado. ⚖️👩🏻‍💼Acción: Asesoramos al arrendador, remitimos un último requerimiento por vía burofax y,

💶🏠La cuestión es la siguiente, el fundamento de la posibilidad de reclamar los “gastos hipotecarios” es que se ha impuesto al particular, consumidor, quien pide el préstamo, una cláusula en el préstamo por la que se le obliga al pago de unos gastos de forma unilateral. Ya hemos hablado numerosas veces de que esta cláusula es abusiva según ha declarado el Tribunal Supremo y, por tanto, nula. Ahora bien, cuando reclamamos estos gastos “ejercitamos dos acciones”, es decir, rec

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 14 de febrero de 2018 no sólo ha complementado el cuerpo jurisprudencial existente en materia de discriminación retributiva, sino que ha conseguido arrastrar la cuestión de la brecha salarial entre hombres y mujeres al centro del debate público. La Sentencia ha sido publicada en un contexto social de “resurgimiento” del movimiento feminista a nivel nacional e internacional. STS de Justicia de Andalucía del 14 de f

Desde el 14 de abril, con la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres, todas las empresas están obligadas a tener un registro salarial de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Aquellas que no lo hagan se enfrentan a sanciones económicas e incluso a limitaciones para presentarse a concursos públicos. NOTICIA RELACIONADA: 📰 Así es el registro salarial por sexos que las empresas están obligadas a

La Sala Segunda del Tribunal Supremo ha destacado la importancia de implantar en las sociedades mercantiles programas de cumplimiento normativo (compliance program) para prevenir la comisión de delitos de apropiación indebida y de administración desleal en el seno de las empresas (ad intra), y que sirvan para controlar el mejor cumplimiento del derecho dentro de las mismas. TS (Sala de lo Penal,Sección 1,)Sentencia num. 316/2018 Leer sentencia completa: https://www.poderjudic

El próximo 17 de diciembre de 2021 todas las empresas de más de 50 trabajadores y las administraciones públicas deberán disponer de un canal de denuncias interno en cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1937, conocida como Whistleblowing Directive. Tanto en el caso de denuncias internas como externas, los canales deben tener determinadas características para que puedan desempeñar su función y garantizar la prueba del cumplimiento de la normativa. 📱628 628 246 📩 albavarona@

El acusado en su declaración en el plenario y la defensa en el escrito de recurso pretende achacar el accidente a que había dormido poco. Sin entrar en el tiempo que pudo haber dormido, o no, que no se ha acreditado, es evidente, por acreditado, que consumió alcohol, que tuvo un grado de impregnación relevante, que presentaba síntomas inequívocos del consumo y que, conduciendo, pese a ello, un vehículo, circulando por una vía recta se empotró en una glorieta arrasando varios

¿Qué debes tener en cuenta si te para alguna fuerza de seguridad y te hace un control de alcoholemia? 🔹Hazte la PRIMERA prueba, sopla sin prestar resistencia. Si das más de 0,60 resulta que has cometido un delito de conducción bajo los efectos de drogas o alcohol del artículo 379.2 del Código Penal. 🔹En el plazo de 10 MINUTOS COMO MÍNIMO te harán otra prueba (soplando). Llama a tu abogado antes de que te hagan la segunda prueba, PÍDE LLAMAR si es que la Policía se

El TSJ considera que la asociación demandada utilizó fraudulentamente la facultad del período de prueba para extinguir el contrato con un trabajador y contratar a otros. Resulta contrario a derecho el cese del actor por no superar este período sin justificar las experiencias objeto de la prueba, con la intención de propiciar la contratación de quienes ya habían empleado anteriormente. Se ha vulnerado el derecho fundamental a la igualdad, en el marco de un proceso de selección

📄Contexto: Trabajador que es despedido durante el estado de alarma declarado el 14 de marzo de 2020 y decide EMPRENDER, iniciar una actividad por cuenta propia, crear una clínica veterinaria. ⚖️👩🏻‍💼Acción: Asesoramos al emprendedor sobre qué acciones a llevar a cabo le pueden resultar recomendables y decidimos aprovechar el contexto del estado de alarma en su beneficio, solicitando la prestación por desempleo en pago único, las ayudas al autoempleo publicadas por la

Artículo de opinion de Sandra Gamella Carballo Redacción Jurídica de Sepín "27 de enero de 2021, se publicó en el Boletín Oficial de Estado el último paquete de medidas sociales aprobadas por el gobierno para paliar los efectos generados por el coronavirus en nuestro país. El Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, donde se adoptan importantes actuaciones como la ampliación de los Expedientes de

☝🏻Antes de irte del piso que tienes alquilado recuerda revisar tu contrato, debes saber con qué antelación debes avisar a tu arrendador, el casero. ⏰La regla general es que debes permanecer un mínimo de 6 meses en el inmueble y se debe comunicar la finalización del contrato con un mes de antelación, 30 días naturales. 📧 Mi consejo es que le notifiques por medio de email o correo ordinario. ¡Siempre es mejor dejar rastro escrito de todas las notificaciones que damos! �

El Tribunal Supremo fija que los gastos de tasación en los préstamos hipotecarios anteriores a la Ley de Contratos de Créditos Inmobiliarios corresponden al banco. STS, Sala de lo Civil, PLENO. Sentencia núm. 35/2021 Una sentencia del Pleno de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha resuelto sobre los efectos económicos de la declaración de nulidad de la cláusula de gastos de los préstamos hipotecarios entre bancos y consumidores. El alto tribunal dictamina que los gastos

En la reclamación extrajudicial que se envía directamente a la entidad bancaria se reclaman los gastos de Notaría, Registro, Tasación y Gestoría, pagados por el particular en virtud de una cláusula abusiva. 📑¿Qué cláusulas pueden ser declaradas abusivas? Los tribunales están considerando abusivas ciertas cláusulas de préstamos hipotecarios, como son la cláusula de gastos, la comisión de apertura, algunos intereses de demora… Tráenos tu escritura y estudiaremos

La Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección4ª Tribunal Supremo en su Sentencia núm. 1716/2020 de 14 diciembre, aclara el concepto de salario a efectos de base de cotización, necesaria para calcular la prestación por desempleo, las prestaciones por incapacidad o las pensiones de jubilación, entre otros. La sentencia establece que es salario todo dinero que percibe un trabajador de su empresa, lo percibido integra la base de cotización. Si lo pagado es para compensarle po

☝🏻Recuerda que el plazo para demandar por despido es de 20 días hábiles tras la fecha en que se hubiera producido. ⏳Es decir, cuentas con 20 días desde el día en que te den o notifiquen la carta de despido, te llegue la notificación de la Tesorería General de la seguridad social de que te han dado de baja... 🚩Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos, es decir, pasado ese plazo ya no tendrás la posibilidad de reclamarlo, y no se computarán los sábados, dom