Casos y actualidad

La comparación de los registros de actividad y las nóminas permitió reconocer diferencias pendientes por productividad y trabajo en festivos.

Una sentencia declaró nulo un despido relacionado con la enfermedad del trabajador. El recurso empresarial fue desestimado por defectos en su formulación.

La cobertura de una plaza no evitó la declaración de despido improcedente cuando no se acreditó la comunicación del cese a la trabajadora.

Artículo de Alba Varona Abogada En este caso vamos a tratar el supuesto concreto de los trabajadores con contrato a jornada parcial, es...

SUPUESTO DE HECHO Trabajadora con contrato laboral temporal eventual por circunstancias de la producción (artículo 15.1.b) del Estatuto...

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 14 de febrero de 2018 no sólo ha complementado el cuerpo jurisprudencial...

Desde el 14 de abril, con la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres, todas las...

El TSJ considera que la asociación demandada utilizó fraudulentamente la facultad del período de prueba para extinguir el contrato con un...

El período de prueba es un plazo de tiempo, en los momentos iniciales de mi contrato laboral, durante el cual el empresario analiza si...