Despido nulo tras una baja médica: readmisión e indemnización adicional

Una sentencia declaró nulo un despido relacionado con la enfermedad del trabajador. El recurso empresarial fue desestimado por defectos en su formulación.

Un trabajador inició una baja médica y fue despedido poco después. La empresa le había requerido que justificase sus ausencias y, según los hechos declarados probados, el trabajador remitió los partes de baja y confirmación antes de que se le comunicase el despido.

La empresa reconoció la improcedencia y ofreció la reincorporación. Sin embargo, el trabajador mantuvo su reclamación de nulidad por discriminación relacionada con su estado de salud. El juzgado valoró el conocimiento empresarial de la baja, la proximidad temporal del despido y la falta de acreditación de las causas invocadas para justificarlo.

La sentencia declaró el despido nulo y condenó a la empresa a readmitir al trabajador, abonar los salarios dejados de percibir con los ajustes que correspondieran y pagar una indemnización adicional por daños. La estimación fue parcial: no se concedió toda la indemnización solicitada ni prosperó la reclamación acumulada de finiquito.

La empresa recurrió, pero la Sala desestimó su recurso por defectos en la revisión de hechos y por no formular una denuncia jurídica adecuada. Por tanto, mantuvo la sentencia sin efectuar una nueva valoración de fondo sobre la nulidad.

La clave del caso no fue la mera coincidencia entre baja y despido, sino los indicios de discriminación apreciados y la ausencia de justificación empresarial suficiente.

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