Casos y actualidad

La comparación de los registros de actividad y las nóminas permitió reconocer diferencias pendientes por productividad y trabajo en festivos.

Una sentencia declaró nulo un despido relacionado con la enfermedad del trabajador. El recurso empresarial fue desestimado por defectos en su formulación.

La cobertura de una plaza no evitó la declaración de despido improcedente cuando no se acreditó la comunicación del cese a la trabajadora.